Методология разработки бизнес-тренинга
Эффективное тренинговое решение для организаций предполагает профессиональную реализацию трех составляющих: — определение потребности в обучении, — разработку содержания и выбор форматов учебного мероприятия, — проведение обучения.
Задачи программы:
1. Передать бизнес-ориентированную технологию разработки тренингов, которая позволяет связать программу обучения и бизнес-результат;
2. Оснастить каждый этап разработки программы удобными и технологичными методическими инструментами;
3. Показать научное обоснование используемым подходам с сфере бизнес-обучения;
4. Показать технологию адаптации и разработки тренингов «с нуля» на примере наиболее часто встречающихся запросов от бизнеса – на примере тренингов по продажам, управлению персоналом, самоменеджменту, лидерству;
5. Показать подходы к оценке эффективности бизнес-тренингов, передать инструменты такой оценки.
ПРОГРАММА стоит: 40. 000
ССЫЛКА на регистрацию
mosspp.ru/metodologiya-biznes-treni...
2. Оснастить каждый этап разработки программы удобными и технологичными методическими инструментами;
3. Показать научное обоснование используемым подходам с сфере бизнес-обучения;
4. Показать технологию адаптации и разработки тренингов «с нуля» на примере наиболее часто встречающихся запросов от бизнеса – на примере тренингов по продажам, управлению персоналом, самоменеджменту, лидерству;
5. Показать подходы к оценке эффективности бизнес-тренингов, передать инструменты такой оценки.
ПРОГРАММА стоит: 40. 000
ССЫЛКА на регистрацию
mosspp.ru/metodologiya-biznes-treni...
Регистрация