Технология трудоустройства при массовом увольнении сотрудников. Аутплейсмент

Аутплейсмент – это одновременный процесс увольнения сотрудника и оказание ему помощи в дальнейшем трудоустройстве. Он позволяет смягчить негатив от самого факта увольнения, проявить заботу о человеке и сохраняет позитивный имидж компании в глазах увольняемых и остающихся сотрудников. Если вы ведете свою профессиональную деятельность в области управления персоналом и управления бизнесом, а также в сфере бизнес-консультирования, карьерного консультирования и столкнулись с этой нелегкой задачей, то вам необходимо в короткие сроки ознакомиться с основными технологиями аутплейсмента.

Психология и самопознание 16+

Программа повышения квалификации для карьерного консультанта

Технология трудоустройства при массовом увольнении сотрудников. Аутплейсмент

 

Задачи курса

  • Формирование представления о процессе массового увольнения как о сложном комплексном проекте с тактическими и стратегическими задачами.

  • Формирование компетентного правового подхода к увольнению.

  • Формирование бизнес-подхода к процессу массового увольнения: влияние на производительность труда у остающихся сотрудников, влияние на бренд работодателя в тактическом и стратегическом аспектах.

  • Получение представлений о всех возможных рисках для бизнеса в ситуации массового увольнения и возможностях/инструментах их купирования или минимизации.

  • Построение экономической модели увольнения: затраты, риски, материальные и нематериальные меры и инструменты, выраженные в форме возможных прибыли и затрат (убытков).

  • Использование программ аутплейсмента как инструмента купирования негативных и деструктивных настроений, сохранения лояльности к работодателю и желаемого уровня производительности труда в коллективе организации.
     

Особенности обучения на программе

  • удобно: сочетание очного и дистанционного форматов обучения

  • 50% практических занятий и обсуждений реальных кейсов

  • максимально современный подход: управление персоналом как важная составляющая управления бизнесом (HR Business Partnering)

  • универсальные инструменты: презентации,

  • информационные пакеты, рабочие тетради, модели на основе которых слушатели смогут осуществлять проекты оптимизации (массового сокращения) персонала

  • видеоматериалы и презентации составлены так, чтобы легко можно было воспользоваться информацией в межмодульный период для прохождения самостоятельной практик 

    Вы узнаете про:

    Эффективность использования игровых технологий в групповой работе;

    Подходы к анализу проблем и работы с запросами;

    Построение групповой сессии с применением игр;

    Ограничения метода;

    Что нужно сделать, чтобы начать путь игропрактика или фасилитатора.

 

Кому будет полезно:

  • психологи-консультанты,

  • коучи.

  • карьерные консультанты

  • HR cпециалистам

    Целью программы является повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации:

  • психологические особенности поведения трудового коллектива при массовом увольнении

  • управление персоналом в ситуации массового увольнения группы людей или всего коллектива

  • методики и программы, позволяющие снизить психологическое давление в коллективе и не допустить деструктивных процессов внутри коллектива компании
     

Количество часов от 3 ак.ч — 54 ак.ч (24 ак.ч занятий + 20 ак.ч самостоятельной работы в минигруппах  с реальными клиентами и работа с домашним заданием)

Удостоверение повышение квалификации от 24 ак. ч.

Форма обучения:  очно \ он-лайн, zoom

Модуль проходит в рамках программы  переподготовки "Практики карьерного консультанта"

Расписание: 

Расписание занятий 
3 сентября, 19:00 – 21:00 (вебинар) 
10 сентября, 19:00 – 21:00 (вебинар)
17 сентября, 19:00 – 21:00 (вебинар) 
18 сентября, 19:00 – 21:00 (кейсовая мастерская)
19 сентября, 10:00 – 18:00 (занятия очно/онлайн) 
20 сентября, 10:00 – 18:00 (занятия очно/онлайн и итоговая аттестация)
20 сентября, 15:00 – 18:00 Итоговая аттестация 


 

СПИКЕР


 

Поделиться:

1403 дня назад
3 сентября 19:00 — 20 сентября 2020 21:00

Событие пройдет онлайн

Поделиться:

Связь с организатором

Напоминаем, что для того чтобы сделать возврат организатору можно не писать.

На этот адрес придёт ответ от организатора.

Подпишитесь на рассылку организатора

Возврат билета

Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем  личном кабинете.

Подробнее о возврате билетов