Программа повышения квалификации для карьерного консультанта

Технология трудоустройства при массовом увольнении сотрудников. Аутплейсмент

Задачи курса

• Формирование представления о процессе массового увольнения как о сложном комплексном проекте с тактическими и стратегическими задачами.

• Формирование компетентного правового подхода к увольнению.

• Формирование бизнес-подхода к процессу массового увольнения: влияние на производительность труда у остающихся сотрудников, влияние на бренд работодателя в тактическом и стратегическом аспектах.

• Получение представлений о всех возможных рисках для бизнеса в ситуации массового увольнения и возможностях/инструментах их купирования или минимизации.

• Построение экономической модели увольнения: затраты, риски, материальные и нематериальные меры и инструменты, выраженные в форме возможных прибыли и затрат (убытков).

• Использование программ аутплейсмента как инструмента купирования негативных и деструктивных настроений, сохранения лояльности к работодателю и желаемого уровня производительности труда в коллективе организации.
   

Особенности обучения на программе

• удобно: сочетание очного и дистанционного форматов обучения

• 50% практических занятий и обсуждений реальных кейсов

• максимально современный подход: управление персоналом как важная составляющая управления бизнесом (HR Business Partnering)

• универсальные инструменты: презентации,

• информационные пакеты, рабочие тетради, модели на основе которых слушатели смогут осуществлять проекты оптимизации (массового сокращения) персонала

• видеоматериалы и презентации составлены так, чтобы легко можно было воспользоваться информацией в межмодульный период для прохождения самостоятельной практик 

  Вы узнаете про:

  Эффективность использования игровых технологий в групповой работе;

  Подходы к анализу проблем и работы с запросами;

  Построение групповой сессии с применением игр;

  Ограничения метода;

  Что нужно сделать, чтобы начать путь игропрактика или фасилитатора.

Кому будет полезно:

• психологи-консультанты,

• коучи.

• карьерные консультанты

• HR cпециалистам

  Целью программы является повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации:

• психологические особенности поведения трудового коллектива при массовом увольнении

• управление персоналом в ситуации массового увольнения группы людей или всего коллектива

• методики и программы, позволяющие снизить психологическое давление в коллективе и не допустить деструктивных процессов внутри коллектива компании
   

Количество часов от 3 ак.ч — 54 ак.ч (24 ак.ч занятий + 20 ак.ч самостоятельной работы в минигруппах  с реальными клиентами и работа с домашним заданием)

Удостоверение повышение квалификации от 24 ак. ч.

Форма обучения:  очно \ он-лайн, zoom

Модуль проходит в рамках программы  переподготовки "Практики карьерного консультанта"

Расписание: 

Расписание занятий 
3 сентября, 19:00 – 21:00 (вебинар) 
10 сентября, 19:00 – 21:00 (вебинар)
17 сентября, 19:00 – 21:00 (вебинар) 
18 сентября, 19:00 – 21:00 (кейсовая мастерская)
19 сентября, 10:00 – 18:00 (занятия очно/онлайн) 
20 сентября, 10:00 – 18:00 (занятия очно/онлайн и итоговая аттестация)
20 сентября, 15:00 – 18:00 Итоговая аттестация 

СПИКЕР