Программа повышения квалификации для карьерного консультанта

"Инструменты карьерного консультанта   в работе с  организациями  "

Количество часов: 20 ак.ч 

Сертификат МШПП о прохождении программы

Форма обучения: он-лайн, zoom

Модуль проходит в рамках программы  переподготовки "Практики карьерного консультанта"

Расписание: 

Про содержание модуля                                                                                         "Инструменты карьерного консультанта   в работе с  организациями  "

10 июля (пятница)
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком вызывает у женщин разные чувства, от радости до тревоги. Какие трудности поджидают выходящую из декрета женщину? Как подготовиться к выходу на работу? 

Вы узнаете как упростить процесс выхода из декретного отпуска и познакомитесь с инструментами, способствующими быстрой и эффективной адаптации после отпуска по уходу за ребенком.

СПИКЕР

11 июля (суббота)
Финансовая грамотность карьерного консультанта — это компетенция, которая позвляет в первую очередь соблюсти баланс в своей практике, работая как в рамках организации, так и в рамках частной практики.

• Что необходимо знать, чтобы профессиональная деятельность давала стабильный доход
• Как сократить риски влияния экономических потрясений и периода неопределнности
• Как выстроить свою систему финансовой подушки безопасности.

Если это знает карьерный консультнат, значит он сможет это донести до клиента, прежде чем тот определиться с карьерной стратегией.

СПИКЕР

12 июля (воскресенье)

Человеческое недопонимание – это глобальная проблема, с которой сталкиваются и  консультанты в своей практике. Этот вопрос пытаются   решить ученые из разных областей науки и философии. Один из вариантов объяснения, почему люди не находят между собой общего языка – это разные типы мышления, которые основаны на разных ценностных ориентирах каждого из нас. Основы спиральной динамики — как один из методов диагностики организаци и личности.  Знания в этой области позволяют без  долгих тестирований "прочитать" клиента или организацию. 

Что это дает  карьерному консультанту:

• определить себя в системе "спиральной динамики" и определить свой тип мышления
• без  долгих тестирований "прочитать" клиента или организацию.  Определить  правильную подстройку  для эффективной работы
• снизить риски несовместимости профессиональной деятельности и запроса клиента
• прогнозировать поведение  человека и стратегии развития проектов и организаций.

Теория "спиральной динамики"  описывает развитие личности и систем, которое идет по спирали. Очень эффективный инструмент для улучшения понимания механизмов и принципов взаимодействия любого человека с обществом

СПИКЕР